“人”が最大の経営資源という考えのもと、
日産東京独自の教育体制を組んでいます。

日産東京は「社員の成長」が「会社の成長」と捉え、社員教育に注力しています。
社員と会社が常に、進化・成長を遂げるべく、多彩なカリキュラムを用意。
配属前の研修から、1年目の新人研修、年次別若手研修に加え、職種別・職位別研修など、キャリアに基づいた日産東京独自の研修制度があります。

スキルアップ研修はもちろんのこと、
ビジネスパーソンとして成長を図る研修も実施、学ぶ意欲のある社員には
「希望制研修」の機会を提供するなど、
日産東京は 「成長」し続けられる会社です。